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第9章 现状（第1页）

下连的第一天晚上点名，按理说，连队的主官会安排新进入连队的排长进行自我介绍。在这个事情上，卓一凡有些尴尬，还好满回子是自己同年兵，卓一凡也是侦察连出去的兵，要是换成其他人，这一关还不知道怎么过。

满回子集合整队，向卓一凡报告：排长同志，连队点名前集合完毕，请指示！

卓一凡让队伍稍息后，少了白天时的懒散，标准的队列动作走向队伍中央，开始了自我介绍。我叫卓一凡，xxx年入伍，历任战士、副班长、班长、学员.......希望大家一起努力，建设过硬的侦察连！说完也没有讲评白天的工作，而是安排满回子进行讲评。

卓一凡不是不会讲评，而是他掌握的信息量太少，对于连队的训练、管理、人员.....知之甚少。新到一家单位，在不了解情况前，能不开口则少开口，避免一些失误造成永远也无法弥补的伤痕。

第二天，第三天，第四天，满回子依然在各个时节都像卓一凡报告，卓一凡没有对连队的日常训练、生活有任何的更改，也没有对连队的事情进行任何讲评，他在观察，他在了解，他在等待时机，他的心理在苦苦的撑着，等着兰连长回来......

几天下来，卓一凡从哪些同年兵和刘佩的介绍中了解了连队的大概情况。

干部现在除了没有副连长外全部配齐了！但是每个人都有自己的事情要干。

乔指导员说是调休，其实那只是一个借口，真正的原因是因为满调职年限应该晋升，但由于种种原因没有提升使用，所以他进行了调休！那时，他担任侦察连指导员三年！在后来的干部看来，三年就有情绪，那那些在正连岗位上熬了四年、五年......甚至七八年的怎么过？不过那个年代就那样，三年的任职年限一满，没有得到提升就是工作没到位，首长不认可！特别是作为侦察连这样一个标兵连队的指导员，日常担负的任务要比其他连队多得多，到年限不提职，肯定有些说不过去，所以乔指导员闹情绪也是很正常的事情。

李真真排长必须得休假，要不然后面带新兵，根本就没有时间休假。

韩三强排长带队外出集训，参加军区比武，代表的是整个单位。

班长呢，从一到九班，除了三班的胡哲坤、四班的满回子、六班的孙泽、七班的刘佩，炊事班长谭学良是连队培养起来的班长，其它的班长都是从各团挑选上来的精英们！还有战士们，有一半多是每年新兵结束从团里挑上来的！整个连队可以说是一个大熔炉，把全师各个单位的精英们都聚到了一起！不得不说，领导们为了侦察连的建设也是劳心费力的，但这样的连队也会面临大量的问题！几年后就凸现出来，比如全部优秀的人员在一起，转改士官的时候怎么保留？士官留着留着就越来越多，年龄大了不适合侦察连的训练怎么处理？毕竟精英们如果不到侦察连，放在哪个单位绝对是佼佼者！战士们在一个忧前途，愁出路的地方，并不是三言两语的思想工作就能搞定的，怎么能静下心来训练提升呢？

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