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第33部分（第1页）

吴小丽打完电话，抬头就看见了站在办公室门口的阳春光。

“吴经理您好！”阳春光尽力让自己的语调变得快活，好像自己从来未被拒绝过一样。

“又是你？”吴小丽显然对阳春光的再次出现感到意外。

“吴经理，我想来想去，我真的想加入你们的团队，你就好心把我这个ABC直销的散兵游勇收编吧！”没等吴小丽叫他进去，阳春光就已经跨进了办公室，一副不把自己当外人的神态。

“我不是说过我们不能接收了吗？”吴小丽语气不容商量。

“吴经理，我现在和谭雪琪确实已经没有任何关系了，我都已经到ABC公司办理退出手续了。按照规定，退出的营销人员是可以再次加入的呀？”阳春光说。

“你为什么一定要加入我们团队？”吴小丽的口气缓和了下来。

“谭雪琪他们那种人为操纵业绩的做法我实在是接受不了，我听说你们这里没有这种情况，我就来了，我想正正规规实实在在地做。”阳春光口气异常坚定。

“别人怎么做我不好评价，那是他们自己的做法，ABC直销有不同的做法和经营理念。我觉得你铁定要来我们这里做也不是不可以，只是将来谭雪琪他们说我的闲话我觉得不太好。”吴小丽说。

“他们有什么理由说闲话？我都已经退出又重新加入了！就算谭雪琪说三道四，到时候由我来解释，与你无关。”阳春光情绪有些激动。

吴小丽终于同意阳春光加入了她的团队。

阳春光加入后，吴小丽心里总是觉得不踏实，她总感觉这个阳春光的到来会成为一种什么隐患。因为谭雪琪的为人她也多多少少有些耳闻，特别是自己做到高级营业经理后，她就听说谭雪琪心里对她很不服气，谭雪琪会不会因此而报复她呢？但她转念一想，一个都已经退出了ABC公司的人现在加入我的团队，会有什么不妥呢？谭雪琪能说我什么呢？

第七章　暗礁密布　7（1）

吸收阳春光这样的新人进入自己的团队，是吴小丽每天的工作内容。然而同时，团队内部的问题也是层出不穷，吴小丽必须捕捉到每一个动向，拿出应对措施。

张云高是吴小丽团队中的一个高级营业主任，他原来是在一家事业单位上班的，他先是兼职做ABC直销，慢慢地做得有点起色后，就全职投入了。在吴小丽所有的合作伙伴当中，他算是做得比较好的，这么多年来他一直都跟在吴小丽身边，吴小丽对他进行手把手地指导和帮助，他也的确是个做直销的人才，专业知识学得飞快，销售邀约跟进演讲这些东西都是一点就破。

令吴小丽头痛的是，这张云高的集体意识总是难以提高，他想到的总是他自己的那一亩三分地，很少顾及整个团队的利益。

这段时间，张云高又开始组织他自己的那些营销人员搞自己的一套了。他除了每周一三五晚上的课程还跟着吴小丽整个中心走外，其他所有的活动都是单干了。

这让吴小丽很担心，因为ABC事业最讲究的就是互相帮助和集体主义精神，而不是各自为政单打独斗。她决定找张云高好好谈谈。

“云高，你来到ABC公司有多少年了？”吴小丽问。

“好像是5年多了吧？”张云高想了想说。

“这么多年来，你觉得你在ABC中收获了什么？”

“收获可多了！除了物质上的东西之外，关键是我自己的观念得到了很大的改变，各方面的能力都得到了提升！”

“你的能力提升得确实很快，在我们整个中心应该是最快的。”

“还不都是吴姐的帮助和指导到家？”

“关键还是靠你自己领悟。”

……

“云高，吴姐想问你一个问题。”

“什么问题？”

“你ABC也做了那么多年了，懂得的东西也很多了。你认为要想在ABC中做大做强，应该具备哪些条件？”

张云高不知道吴小丽为什么要问这么一个问题，他沉思了良久道：“首先要具备新的观念和思维，不能用传统的思维去思考问题。其次是个人能力和素质的提升。最后是坚持到底坚韧不拔的信念。”

吴小丽笑着说：“你说的这些都对，但还有很重要的一点你没想到。”

张云高问：“哪一点？”

吴小丽严肃地说：“黄来娣这种人也能够在ABC中实现自己的目标，改变自己的生活现状，她的个人能力和素质高吗？应该说不高吧？难道这仅仅是个人的能力问题吗？”

张云高听吴小丽这么一说，就恍然大悟道：“黄来娣的成功是整个团队的成功。”

吴小丽笑了笑说：“你说对了！一个团队的整体素质和水平如何，关系到个人的成功。像黄来娣这种人，假如让她自己一个人去干ABC，我相信她再有能耐也不会得到什么好的结果。可以说黄来娣这种人的成功是整个团队甚至是ABC公司企业文化的成功！”

张云高点了点头：“是的。”

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