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第611章 谁都代替不了攻克神经难题（第1页）

第611章谁都代替不了，攻克神经难题

“自然是主刀了！如果有带组组长，地位最高的就是组长。”

她不假思索的回答道。

“错！手术室地位最高的是护士长，我相信你有着成为护士长的潜质。”

周灿的话让她愣了愣。

这其实是对她的地位给予肯定。

事实上，手术室地位最高的确实是护士长。经常可以看到护士长不爽的时候，逮谁骂谁，连主刀也不能幸免。

不过就像巡回护士逮着实习医生一顿叼，甚至直接把好不容易捞到一助机会的实习生撤换下来，这并不意味着巡回护士一定比实习医生尊贵。

护士与医生完全是两个不同的系统。

这有点类似于老公怕老婆，也许这个怕不一定是怕，而是一种爱，是一种绅士的表现，是包容与大度。

手术室的护士长有着很大的权力，这一点毋庸置疑。

但是要说她们的地位一定比主刀尊贵，那也未必。

各司其职罢了。

医生有时候在一些操作细节方面容易出错，特别是无菌管理很容易犯错，有护士管着，可以最大程度的保证手术安全。

还有，抢救的时候，护士能够帮到很多忙。

举个最简单的例子，病人术中出现问题，抢救时，护士开通中心静脉通路不成功，这肯定会耽误病人的抢救。那一刻，估计医生恨不得掐死护士。

周灿为了留下乔雨这个特殊人才，给她画了一张饼。

急诊科手术室一直没有选出护士长。

资历最老的是刘霞，目前的级别是主管护师，听说正在评副高职称。不过急诊科的副高、正高名额非常有限。

科室也好，一个单位也罢，都需要追求利益最大化。

急诊科肯定会优先争取副高名额给医生，而不是给护士。

否则就变成了主次颠倒。

虽说选拔护士长不一定非要副高、正高职称，但是让一个主管护师当护士长，肯定会拉低手术室护理质量。

除此之外，资历最老的刘霞，专业水平还不错，但是管理能力很一般。

做事太死板的人不适合担任管理岗位。

乔雨就不同多了，她不但专业水准强，潜力大，而且行事极具智慧，很有大家风范。将来由她担任手术室的护士长，相信肯定会管理得很好。

这对手术室来说，也是一大幸事。

当然，这事并不是由周灿一个人说了算。

至少他目前还没有这么大的权力。

“谢谢灿哥对我的垂爱，到时候我回国了再看吧！我相信这个世界缺了谁都照样运转，你也可以物色合适的优秀护士，肯定能够替代我。”

她最终并没有被这个护士长职位所圈住，去意仍然十分明显。

这让周灿感到颇为伤感。

并没有男女之情，就纯粹是同事、战友的那种情谊。

大家相处久了，肯定有感情。

各方面经过了磨合，做事情时能够配合默契，这也是一个优秀团队的必备条件。

他还真有些舍不得乔雨这个优秀护士。

“乔雨，你知道吗？从第一次与伱合作手术开始，我就特别享受与你合作的每一台手术。有你给我当器械护士，我能够特别安心，特别顺畅的手术。不管是蒋薇还是其他人，都不能给我这种感觉。不是她们做得不好，而是我与你的默契度最高。你对于我，对于这个团队来说非常重要，而不是你说的地球离了谁都能转。”

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