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第1833章 胡的专属球星卡（第1页）

“聊了这么多，最后说说，一名当家球星最重要的一项特质——领导力。

毫不避讳的说，这是杜兰特的短板，这跟他的性格有关。

你指望杜兰特训练结束后带你去夜店嗨皮，想都不要想。

我记得浓眉刚来那会儿，问杜兰特打完比赛去哪里放松放松，杜兰特回了他一句，你去问狄龙吧，他能知道一些。”

满屏刷起：“龙哥，快给发个位置！急求，在线等！”

胡浩南扫了一眼，对于粉丝的这种互动很是满意。

他就是想通过这种方式向大家展示一个活生生的凯文-杜兰特。

他继续说道：“所以作为他的教练，我从不指望他能在场外拉近跟队友的关系。

他的领导力不在场外，也不在更衣室里。

你不能指望他像保罗、费舍尔那样场上以身作则，场下还能像个人生导师似的告诉队里的年轻人哪里做的不好。

杜兰特不“会”这么做。

字面意思，他真的不会。

记得刚来黄蜂那会儿，他很努力改变自己，我能怎么办呢？只好尽力引导他不要这么去做。

否则更衣室环境……倒不会变差，而是会变得尴尬。

这就像一个平时连给领导递烟都会脸红的程序员过年回村，你指望他八面玲珑的招呼父老乡亲？

不现实，知道吧？

他自己就不是那种放的开、能够在更衣室充当老大去号召队友的人，硬要去做，只会两相为难。”

“我这么说，并不是意味着他缺乏影响力，而是他的影响力压根就不在这里，而是体现在……球场上。”

“他是一个十足的行动派，到了球队遇到困难的时候，他会主动站出来，连续砍分。

这不是他要出风头，而是他要通过自己行动告诉队友我还在——别慌，还有我！”

……

“这些年，我见过太多不同性格的球员，他们每个人展现现自己领袖能力的方式也有所不同。

当老大不一样非得大吼大叫，非得在更衣室里提高嗓门才能让队友信服。

一个愿意以身作则，愿意开诚布公、心平气和的交流的当家球星，同样能促进关系。

作为主教练，需要做的就是因材施教，发挥他们的长处……”

胡浩南不急不慢的说着。

屏幕前的球迷们像杜兰特一样认真的倾听着。

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