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第457章 市场（第5页）

这里面进料加工是保税的。

成品出口，不内销就不征税；一旦转内销需要补税。

这一点红钢集团就容易出问题，因为红钢的很多产品都是双向性的，也就是既出口也内销。

前年开始，钢城电子就做了品牌调整，所有出口商品均用了雅致的牌子，内销的产品则用了佳悦的牌子，因为当时就出现内销补税状况了。

对于文件上物资、计划、技改倾斜的倾斜政策，李怀德倒是没怎么注意。

虽然在计划经济年代这部分内容才是含金量最高的，可惜老李才疏学浅看不大懂。

对于优先供应紧缺原材料钢材、铝材、橡胶、有色金属、油料、电力优先保障出口基地；在国家物资分配计划中单列指标，减少内外抢原料的矛盾这一项上，高雅琴甚至还用红颜色笔划了重点。

同样标注重点的还有专项技改资金、基建指标上面会拨出口专项基建、技术改造贷款（低息）；立项引进国外设备、生产线，优先审批，不受普通固定资产投资规模严格限制（补偿贸易项目）。

这两项老李直接一眼而过，反倒是在优先安排技术引进、出国考察条款上看得很仔细。

出口基地企业引进国外技术、购买样机、工装模具，审批绿色通道；可以安排技术人员出国考察、洽谈、学习，出国用汇从企业留成外汇解决。

像是外贸经营权放宽、交通运输、港口仓储、银行贷款等政策上，他更是没怎么留意的。

再怎么折腾，出口商品基地项目完全落地也需要三、五年的时间。

想想就知道了，从立项到审批，再到基建、设备进场安装调试、生产经营等等，以红钢集团的速度，至少也得三年吧，他在红钢的时间还有三年吗？

就算上面要求他干完一个任期，五年，这五年时间里，他还有几年主持全面工作？

不是他消极，也不是他悲观，而是他对自己的管理能力和认知心里有数。

为什么如此支持和培养李学武，他很清楚这个年轻人的能力，也认可对方的人品，更钦佩对方的超远视野。

选李学武，上面的领导不会反对，下面的同志不会反对，其他人反对有个毛用。

众望所归可不是简单的一句话，就连他都不敢轻易左右这种形势变化。

现在你让他去管生产，管经营，老李自己都知道很吃力了，他现在抓的最严的其实是人事。

有人说财务和人事一样重要，这当然是，老李也很清楚，但有景玉农在，他并不担心财务出问题。

这里讲的出问题不是财务业务本身的问题，而是景玉农这个人不会出问题。

换一个人上来，就算能力达标，李怀德都不会如此信任对方。

景玉农这个人啊，比李学武还要各色，跟班子成员之间没什么来往，跟李学武更是矛盾重重。

常年一副孤傲的表现，群众基础还行，但远远达不到接班的地步。

这种人虽然相处起来困难，对业务的管理能力甚至达到了固执的一面，但用起来是真放心。

老李甚至都将财务审批权放了一部分给景玉农，因为就算他捏在手里，那些文件他审批起来也是没有滋味的。

你就想吧，如果秘书长、业务分管领导、财务总监都签字了，他签不签？

不签，好，他得给出意见和理由。

既然说到了意见和理由，他首先得能看得懂这些文件，甚至还能挑出其中的毛病吧？

先别管他能不能挑出来，你就说他有没有时间处理这项工作吧。

集团一把更多的时间和精力要放在对上和对外上，本职工作他是有心无力的。

毕竟年岁大了，身体又有病，真让他像李学武那样每天朝气蓬勃地工作，三个月不到他就该给自己选墓地了，晚一天都有可能死无葬身之地。

当领导的，得量力而行，不能什么都抓在手里，该信任的就要信任，该享受的就要享受。

东德他去了，日本他去了，下一步他准备去美国和欧洲走一走，看一看。

现在他还有这个资格，五年以后说不定在哪了，要是特么退了二线，这辈子都没有资格出去了。

所以什么特么外汇、技改政策，都没有出国考察这个政策更能吸引到他。

你也甭管他出去了能不能看得明白，考察到结果，反正他是出去了，自然有人办这些事的。

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