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第146章苛刻条件（第1页）

第146章苛刻条件

第二更。

第146章苛刻条件

但是侯法圣却提出了一个在周强看来非常苛刻的要求。或者说，是一个条件。

如果飞腾集团答应这个条件，那么，合作立即就可以展开，进入实质性的运作阶段。可如果飞腾集团不能答应或者做不到，合作也就失去了一个基本的前提。对此，侯法圣的态度很坚决，说这是京华烟草集团党委会集体讨论研究决定的事情，没有讨价还价的余地。

听说了这个条件之后，周强当场就陷入了无言的沉默。

这个，似乎也太扯淡了……他一时间无语凝噎。

“候总，这个事情我做不了主……我需要回去向集团公司董事长请示一下，您看……”周强恭声道。

侯法圣大刺刺地朗声一笑摆摆手道，“没问题，你们好好商量一下，如果行，咱们的合作就没问题。如果不行，呵呵，小周啊，实在对不住，我虽然是一把手，但也不能不重视公司党委其他领导的意见，你说是不是这样？”

“我们家那口子，可是再三嘱咐要我关照你们，可是这个企业也不是我一个人的，你说不是？”

“是的，是的，候总，请您放心，我回去请示一下，最迟第二天就会给您一个准信。”周强笑了笑。

侯法圣微微欠身，就算是要送客了。京华烟草集团是厅级国企，作为厅级干部，侯法圣能对一个民营企业的副总多少有些客气，无非还是看在自己老婆秦雅琴的面上。

当然，周强的谦逊多礼，也赢得了侯法圣一定的好感。

……

离开京华烟草集团厂区回招待所的路上，周强眉头紧蹙起来。

侯法圣提出来的条件在他看来，是一个相当苛刻的条件。

京华烟草集团有一个三产单位，也就是成立于80年代初的京华烟草集团的劳动服务公司，是专门为了安置一部分富余职工而单列成立的单位。原先负责整个烟草集团的劳动福利品以及部分办公物资的供应，虽谈不上什么效益，但还能勉强维持下去。

从去年开始，由于国际上兴起禁烟运动，在大潮流之下，京华烟草集团也就随之压缩了一些产能，压缩产能就出现了部分下岗职工。

起初，集团将这部分下岗职工归入了劳动服务公司。可后来，京华烟草在上级行政主管部门的要求下，继续深化企业改革，精简机构，剥离一些非主营业务和第三产业，由此，劳动服务公司就被剥离出来推向市场。

集团成立了专门的后勤服务中心，专门负责集团的办公设备和物资供应，劳动服务公司便失去了“市场”，频临倒闭关门。事实上，在企业改革之后，该公司所属的89名职工已经被置换了身份，不再是国有企业职工，相当于下岗职工了。

这部分人怎么办？一直是京华烟草领导班子的一大难题。侯法圣正在头疼，正好周强过来谈合作，他灵机一动，就提出了这么一个条件——

要求飞腾集团在京城设立一个烟用香精制造分公司，与下一步跟京华烟草合作成立的股份营销公司一套班子两个牌子，全盘接收了这89名原京华烟草的下岗职工。

也就是相当于京华烟草集团不出一分钱就安排了这部分下岗职工，不能不说，侯法圣的这个如意算盘打的不错。

其实周强觉得这个操作的思路也未尝不可，只是89名职工也不是一个小数目，目前飞腾集团的员工总人数（生产环节）还不到百人，一下子接收89人，单是工资奖金就是一笔巨大的开支，同时还要在京城设立生产分公司，厂房设备什么的，又需要大量的投资。

虽然对于目前利润蒸蒸日上的飞腾集团来说，这笔钱也勉强能拿得出手来，但……压力太大，周强估计周南不会同意。

回到招待所，周强立即给远在海都坐镇的总经理张英打了电话过去。

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