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第16部分（第3页）

四、结果点评

企业最终选择了三号选手，这个结果似乎与观众的后两次投票结果吻合。

笔者认为：本场的三位选手，从个人专业背景和经历与企业的招聘要求相比，二号选手黄列英与三号选手刘军更具有竞争力，他们不仅具有相关的专业教育背景而且从事过产品经理的工作并有在国外工作与学习的经历。企业在二者必居其一的前提下选择了三号选手，也许是考虑到以二号选手从业经历而言，目前招聘的产品经理岗位对她而言已没有太多的发展空间吧。一般而言，企业选择人员的原则应是“最适合的才是最好的，而最好的未必是最适合的”ｏｖｅｒ　ｑｕａｌｉｆｉｃａｔｉｏｎ　对企业和个人都不是好事情。

希望一号选手在自己的职业发展中可以继续以自己的技术背景为依托，　在拓宽工作领域的实践中逐步向技术管理型的职业模式发展。二号选手可以考虑根据自己的职业经历和个性特征，是否可以向部门经理或培训咨询顾问发展。

汪大正

（中国企业家协会雇主工作委员会委员、ＥＭＢＡ特邀讲师）

。。

绝对挑战第１５期（1）

ＬＧ电子（中国）有限公司招聘内部培训师

首播时间：２００４年１月３１日

主　持　人：李佳明

庞　　晔

编　　　　导：谢　　清

◇职位说明

企业名称LG电子（中国）有限公司

职位名称核心能力培训师

职位描述目标对象：公司中层管理人员及核心员工　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　工作内容

1、核心能力课程开发　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2、核心员工职业生涯规划　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3、核心能力课程实施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4、培训发展战略规划

任职资格1、硕士及以上学历（本科；但有丰富的相关经验者可考虑）

2、严谨的逻辑思维能力；优秀的语言表达能力和学习能力

3、有团队领导经验并具备优秀的组织能力

4、拥有良好的团队合作精神

5、热爱培训事业；充满激情；行为具有强烈感染力　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6、形象气质佳；身体素质良好

7、性格坚韧；能承受较大工作压力和工作强度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8、有教育经历者优先考虑

◇初选情况

职位公告发布后共有１６３位应聘者报名应聘，本科学历、严谨的逻辑思维能力、优秀的表达能力和学习能力，是对这一职位的基本要求。经过简历筛选共有１０位应聘者进入第二轮，考官通过笔试的方式对这１０名应聘者技能、素质等诸多胜任特质进行了测评。第三轮面试由企业代表进行，对企业的任职和对职位的理解成为面试的重点。经过三轮筛选，综合评价最终３名应聘者脱颖而出，进入《绝对挑战》现场。

◇招聘方代表

朴珍宽（韩国）：ＬＧ电子（中国）有限公司人力资源副总监

宋静森：ＬＧ电子（中国）有限公司招聘经理

◇职业顾问

王亚非：北大光华管理学院副教授，在企业管理、战略规划、岗位考核与薪酬设计等方面有丰富经验，组织过多家世界５００强企业在中国业务调查、拓展与评估。

柳青：拥有多年培训经验，曾任中国人民大学工商管理硕士特邀讲师，多家跨国企业培训讲师，在五家跨国公司做过培训经理。

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