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第14部分（第1页）

在这绿灯阶段，你已经达到心流的状态了。

翻到下一页，你就到达了变革周期的终点——　第六阶段。而在第五阶段，一种非常奇妙的情况开始发生了：你对变革的全部理解以及你对自身的理解开始结合到一起，就好像你掌握了传说中的炼丹术一样。当这个过程完成时，你已经做好了进入变革周期最后一个阶段——　融合阶段的准备。为了加速这个过程，要特别关注那些在变革过程中起着积极作用的因素，关注那些在变革过程中促使你深入了解自己的动因。也许，这场变革导致你的思维方式发生了改变；也许，你看待事物的眼光，你观察工作和生活的角度，等等，都已经发生了改变。

你准备好了吗？前进吧。现在是一路绿灯。

个人心得

我理解，我准备，我前进！

关键六　我变革，我成长（1）

第六阶段：体验融合

迄今为止，你已经展示了自己强大的适应能力，你不仅即将到达变革这条漫漫长路的尽头，而且对变革本身的理解已经相当充分和全面了。但是，正如我们之前认为智慧比理解力更重要一样，在变革之旅的终点站，我们认为还有一种比适应性更重要的东西，即随机应变的能力——变通性。众所周知，不易弯者易折。不仅对于正在经历变革的个人，还是对于整个公司而言，变通性都至为重要。可不要把变通性简单地等同于持久性。善于变通意味着思想的持久开放，意味着随时准备去学习新知识，接受新知识，传播新知识。变通性之于变革的作用，就好比是柔韧性之于力量的作用一样——　柔能克刚。

只有学会灵活变通，才能使潜能得到充分发挥，才能化失望为机遇，化失败为成就，进而取得更大的成功。在经历了一个完整的变革周期之后，对此你想必已有切身的体会：与顽固不化地等待转型结束相比，在适当的时候采取灵活变通的方法显然更有益于产生动力，提高工作效率。这就是为什么主动选择变革是明智之举，而被动等变革来选择你却是冒险行为。

幸运的是，你将把这种变通能力继续发扬光大，而它也会继续在变革之旅中为你服务。在变革的这个阶段，你要有意识地强调并展示之前的所学，把它们牢牢地存放在你的记忆库中，一旦需要，随时把它们调出来派上用场。你不应该忘记，你的工作曾一度显得一团糟，一点儿也不符合你所谓的理想化状态；你不应忘记，困难曾一度如崇山峻岭般横亘在你面前，你似乎永远都无法逾越。然而，你卓有成效地控制住了早期的恐惧惶惑心理，迈步向前不断挺进到新的至高点；面对艰难险阻，你虽曾弯曲过但从未被折服，所以，你成功了！

请问：当智慧这个词在这儿以及在上一章出现在你眼前时，是否会引发你的一些思考？或者说，智慧这个词是否曾经引发过你的一些思考？它可不是一个可以随意使用的词。你是不是特别好奇，想知道它是如何被应用的？你是不是可能想过，智慧，嗯？我注意到，有些人在经历变革的过程中或许体验过智慧，但是，至于它有没有在我身上体现过，我就不太确定了。我对自己的学习能力、掌握知识的能力以及理解能力还算比较满意，尽管最后一条有点自夸之嫌了。

是的，从某种程度上说，我们也赞同你对智慧的看法。人们在工作当中会碰到各种各样的变革，它们涵盖的范围相当广，从工作程序上的微调到突然失业，甚至是遭受像飓风那样严重自然灾害的破坏，等等，不一而足。同理，在经历变革六阶段的过程中，人们洞察力的获知情况以及理解力的提高程度等也不尽相同。如果咬着牙坚持接受一次职业的变革在此之后就可以让男男女女们都变得聪明能干，甚至成为圣人，那样一来，我们生活的这个世界就会大变样了，圣人将随处可见。

可是，不管怎么说，我们还是要正视一点，那就是，你毕竟取得了明显的进步。要知道，在变革的早期阶段，你可不像现在这样感到若无其事。我们不妨回过头去想一想当初：你真真切切地感到了焦虑，感到自己无能为力；你真真切切地感到了愤怒，感觉自己成天提心吊胆；后来，你不断地调适自己的心态，不断地熟悉变革的环境，不断地恢复和保持旺盛的精力，不断地多方搜集相关信息。真可谓路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！终于，你通过变革认识了自我，更加自知之明，从而能够穿越危险的红色和黄色阶段，到达象征一切已经顺畅的绿色阶段。这是一次探索之旅，也是一次学习之旅。　电子书　分享网站

关键六　我变革，我成长（2）

那么，你到底有没有获得智慧？答案只有你自己知道。但是，本章接下来还是要探讨一下在变革的最后阶段——　融合里，当我们的认识水平已经到达了一定高度，甚至于接近哲学高度时，到底会意味着什么。至此，你之前所学到的有关变革的一切将相互交融，成为一个整体，有些将成为你的第二天性，让你终生受用。读完本章，同时也就读完了本书，你将更加全面地理解变革的全部过程，更加容易接受变革这一现实，你将更加充分地认识你自己。那么，你会因此而变得更加明智吗？这个，我们只能这样回答：据我们所知，所有与智慧有关的传统观念都信奉：旅行具有重要的价值。个中缘由虽然简单，但却亘古不变：旅行教会你去了解生活，了解你自己。难道不是吗？你现在正在旅途当中，并且马上就要到达终点了。虽然你还不能宣告此次旅行结束，但快了，而且很快。

第六阶段的情感表现：满足

用“纯粹的幸福感”来形容你此时此刻的心情也许有点言过其实，那么，“心满意足”这个词听起来是不是更恰当呢？是的，在第六阶段，我们会有一种幸福安宁的感觉。一想到我们已经成功地经历了变革，我们就觉得很满足；一想到我们的付出有了回报，我们就觉得很满足；一想到我们还会经历变革，而且会表现得更好，我们就觉得很满足；一想到我们已经证明了自己能够灵活应对变革，我们就觉得很满足……整个公司上上下下都会有这种感觉。我们已经完成了变革，我们是一个能够顺应变革的公司。

我们不仅在变革中生存了下来，我们还在变革中开始茁壮成长。

就个人而言，我们很喜欢这样的想法：今后无论工作中还是生活中出现怎样的新情况，都将不再是威胁或者损失，而只是各种可能性。环顾四周，我们欣喜地发现，我们的一些同事正沉浸在完成变革周期之后的那种满足感之中。与此同时，对公司所采取的种种旨在推进变革的举措（政策、程序、技术、沟通策略、领导艺术，等等），我们也感到很满意。当然，对那些未曾奏效的措施，我们不会视而不见。但是现在，我们信心十足，满怀希望。

在这一阶段我们发现，自己和同事休戚与共。在变革的绿色阶段，心理学家所谓的种种“社会情绪”表现得尤为突出。同事之间彼此友爱，互相帮助，慷慨大度，善解人意。我们既能够共同分享到达第六阶段之后的那种满足感，也能关心那些行进速度不太快的同事，我们愿意帮助他们尽快赶上。

在这个阶段有没有什么会让我们栽跟头？当然有——自负和自满。我们一会儿再细谈这个问题。

眼下，只管尽情享受出色完成任务之后的那种感觉吧。

第六阶段的思维表现：清晰

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