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133 绩效完不成我们不回家（第3页）

“作为一名普通员工，我深深的理解你们此时此刻的心情！

作为一名董事长的好儿子，我又深深明白公司绩效的必要性！

作为迫事部的副经理，我也看到了绩效制度，在执行过程中的扭去跟走形！”

“你以为玩狼人杀捏？”金若愚一脸无语的嘲讽道，“拿那么多身份牌？”

“就是！”庞小白道，“而且你啥时候成副经理了？我怎么不知道？”

唐海星毫不在意别人的嘲讽，深吸一口气，挺身抬头的道：

“我相信大部分绩效的初衷是好的，但好的初衷一旦教条僵化，就会从猫咪变成恶龙！”

“说的真好听。”欧阳莫菲一脸不耐的道。

“我们现在做的，明明就该是别的部门应该做的，是上面硬塞给我们做的！

做好了，是别人的绩效！

做不好，扣我们的绩效！

这算什么，欺负老实人吗？”

唐海星道：“不能这么说。

我们是迫事部，协助其他部门的工作，本就是我们的本职工作，这一点本身没错。

但话说回来，我们的付出也同样需要得到尊重！

所以……

胡经理你说我们该怎么办？”

听到这里的胡强一愣，看看突然看向自己的唐海星，又看了看其他正在盯着自己的人。

眨眨眼，扶了扶眼镜，胡强清了清嗓子道：“要不，我们再加个班？试着争取拿个奖？”

“没错！”唐海星一挥手，“胡经理说的好，我们要证明自己！”

胡强眼睛一睁，惊讶的看着唐海星，完全没能想到唐海星还能接话。

唐海星此时重新进入亢奋状态：

“销售怎么证明自己？单子！

文案怎么证明自己？稿子！

医生怎么证明自己？方子！

破事部怎么证明自己？”

说到这，唐海星突然卡壳了。

沉静了三秒钟后，沙乐乐突然举手：“嗓子！”

“不，是脑子！”唐海星指着自己的头道。

紧接着，唐海星继续站直身体，一脸亢奋的道：“我们要用脑子，来搞定这些愚蠢的绩效，用实力赢得尊重！

所以，我们要拿到总裁奖！

不为了奖杯跟奖金，只为了证明我们自己的实力！以及赢得别人的尊重！”

就在大家都略微提起点精神，一起诧异的看向唐海星的时候，唐海星又一次转身看向胡强：“我说的对不对，胡经理？”

胡强连忙站起来:“对！说得好，就是我要说的!“

唐海星再次对大家问：“来，我们有没有脑子？”

看到大家都不说话，胡强连忙道：“有！”

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