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否则谁知道你们做了多少事啊。

说白了。

他手底下的人认真做事，该争取的他都会争取。

眼看着积压的文件飞速处理，这篇《史官院政务方法论》，既是他们工作的总结，同样也是一封表扬信。

纪元拿着文章去找李首辅的时候，李首辅乐得做这个顺水人情。

为什么？

原因呢？

纪元怎么知道，李首辅肯定会夸赞这份文章啊。

纪元摸摸鼻子：“我本想着，是咱们内部的成绩，李首辅让各部去学，倒是个意外惊喜。”

他以为内部表彰，已经算手下的成绩，以后说出去也好看。

可李首辅却直接推到京城大小官署，着实让他们真正出了次风头。

至于原因，纪元笑：“文书压了七八年，也是李首辅的心病啊。”

所以无论要人要钱要福利。

还是要表彰。

都是顺理成章的。

只是很少有人会想到这一层。

更不敢直面顶头上司。

或者说，很少有人会去争取这份“福利”。

纪元始终相信，跟着自己做事，一定不能吃亏。

在合理的范围内，做对就该奖，做好了就该夸。

工作的一部分成就感，不就来自这里吗！

合理报酬跟适当的个人价值体现，才能让人更有动力做事！

就算是让牛犁地，也要给牛喂草啊！

纪元又跟大家解释：“这本就是你们应得的，做事方法总结得确实很好，以后继续努力。”

除了他们的之外，纪元还对典籍检讨他们道：“这月的奖金也出来了，若还有什么事，大家尽管提。”

典籍检讨几个人的名字，也在那份《史官院政务方法论》后面。

上面还详细写了每个人都做了什么。

看似是给大家举例子，实际上是把几位官员的名字写上，好让上司知道，大家都是干活了的！

干活要留痕迹！

所以此刻，几个人恨不得跟着纪元再做些事。

跟着这样的领导做事，恨不得肝心涂地啊！

近一个月的辛苦，在这会全都变成开心。

毕竟他们到哪，都有人夸赞。

同年们更是羡慕得要命。

都是干活，凭什么同人不同命！

在翰林院这边做事，纪元也不管你是什么身份，宋编修跟谢编修是高门子弟。

但那两个庶吉士可不是啊。

人家上司还不是一视同仁？

纪元现在去六部办事，新科进士看他的眼神就跟看到肥肉一样。

并且心里暗暗下决心。

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