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第7部分（第3页）

等他到了餐厅后，才知道今晚的饭局不单纯，金董事长和董事长坐一边，金玉姗则坐在他们对面，她旁边留了一个空位，很明显是要他对号入座。

“好久没一起吃饭了。”董事长先做开场白。

“两位可都是大忙人，订单接不完，我和玉姗也不好太常打扰你们。”金董事长态度很客气。

“您就别挖苦我们了，不过，彦睿确实很优秀，眼光独到、投资精准，有他在身边，我可轻松不少。”说到亲手栽培的爱将，董事长很是得意。

“唉……我就没赵董那么幸运，玉姗才刚回国不久，又没实务经验，若把事情交给她，恐怕一下子就让人连皮带骨给吞了。”听起来像是抱怨，宠溺的眼神却泄了底。

“这样很辛苦，不如这样吧，如果不嫌弃的话，让玉姗来我这里实习实习，您觉得如何？”董事长朝金董深睐一眼。

他们俩老早私下达成默契，要撮合这对年轻人，现在只不过是在演双簧给年轻人看罢了。

“那就再好不过了！有赵董帮忙带着，我也比较放心。”金董很欣赏韦彦睿，所以对于撮合两个晚辈的事，当然是乐观其成。

“我哪带得动？还是让年轻人来吧！”

两老的目光同时飘向始终不作声的韦彦睿，后者脸色平静，不卑不亢。

“我啊，可是把彦睿当成儿子、当成接班人来栽培，所有的撇步都教给他了，玉姗聪慧敏捷，肯定很快就能成为他最得力的助手……”

两位老人家自顾自谈得愉快，金玉姗在一旁乐呵呵，也很期待将来可以跟他共事。

韦彦睿平静地看着他们一来一往、高来高去的，不管谈的内容是什么、态度有多客气，目的只有一个——想把他和金玉姗凑在一起。

等两老觉得说得差不多的时候，才“知会”两位年轻人，但韦彦睿早已准备好接招——

“我并不建议金小姐到公司。”

“什么？！”

两位董事长同时对他怒目而视。

“两家公司调性不同，在我们公司适用的方法拿到金董事长公司不一定可行，况且金董事长底下人才济济，比如负责高雄开发案的徐经理，还有拿下‘创新’案的李经理，都是优秀又难得的人才，他们在贵公司累积了丰富的实战经验，若能跟在他们身边学习，对金小姐肯定有相当大的助益，比到我们公司来更好。”韦彦睿委婉地说，他只是客观地陈述事实，当然也是避免麻烦上身。

他所提的这两位经理，都是他曾经一起合作过的伙伴，所以对他们非常了解，如果对方没能力，他绝不会胡乱推荐。

在场没人可以提出反驳，因为他说的都是事实，分析得很透彻。

第6章（2）

原本笑咪咪的金玉姗瞬间垮下肩膀，神情哀怨地看着他。

“就让玉姗先过来实习有什么关系？多了解不同公司的文化也很好。”赵董仍坚持己见。

“现在正是金董事长亟需用人的时候，金小姐能够越早进入状况越好，建议以金董事长公司为优先。”

他的建议很中肯，态度看起来也很诚恳，但是这么一来，不就等于他们刚刚布了老半天的局都是在浪费时间？

最重要的是，这么做等于是不给他们面子，贵为他的上司又是堂堂的董事长，怎忍受得了这么丢面子的事！

“适不适合不是你说了算，这件事就这么定了，不用再多说！”董事长有点恼羞成怒。

韦彦睿放在桌底下的双手紧紧握拳，颈子旁的青筋毕露，显示他正咬紧牙根压抑情绪。

坐在一旁始终未曾开口的金玉姗总算开了金口。

“我觉得韦特助说得很对，爸爸的公司正需要用人，应该先以公司的本业为重，我相信如果有不懂的地方私下请教韦特助的话，他会很乐意指导。”

她虽然很想和韦彦睿多一点相处的时间，但她也是要面子的呀！韦彦睿都拒绝得这么明显了，她也不想硬巴着他让人看轻，同时也不希望韦彦睿对她有不好的印象。

几经考虑后，她决定“帮”他拒绝，这么做肯定会比硬巴在他身边的效果更好，机会更多更大。

如她所料，韦彦睿充满感激地看着她。“这是当然，随时欢迎你来。”

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