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第138部分（第2页）

什么情况不知道，总之这场面挺搞笑的。那个被炸的一脸漆黑的人叉腰喘气后，竟然还大笑了起来。不仅于此，那屋旁边还有人走出来，看见此景，拍了拍肩膀，便也跟没事人的走开了。

“这个，你们在干嘛啊！”萱世蕊有些好奇的上前。

那个一脸漆黑的人只是乐呵的说了句解压，便马上溜到隔壁的办公室内继续工作了。倒是江笑枫先摸到刚才开启的门外，探头看了看，这下总算知道什么情况了。

萱世蕊跟了过来，见到屋内摆放的一些东西，顿时，作为情感交流师，她怎么可能不理解。跟着噗嗤一笑，她也笑了起来：“原来这是宣泄室啊！”

宣泄室，是一种在某些公司特意设置给员工解压的专门办公室。一般在宣泄室内会摆放着诸如领导的玩偶，画像，又或者一些容易撕扯，摔打，甚至于一般性爆破的东西。在白领阶层，或者是自闭工作阶层，这种宣泄非常重要。因为大量的脑力劳动后，需要体能的发泄，从而更加激活身体的各方面细胞，从而达到能的平衡，也能更好的为后续的脑力工作作为铺垫。

然而，设立宣泄室也并非会在很多公司成立，因为宣泄室一些过于直白的宣泄，有时候也得看老板的脸色行事。比如，你要真的把老板模样的玩偶虐的太惨，你真的会以为老板对你没意见？而且，一些过分的宣泄，实则也会影响公司的正常工作。所以，宣泄室是否设立，如果设立，里面存在的宣泄行为会有哪些，这其实可以间接评断这家公司的某些领导人风格。

从目前来看，这家公司的宣泄室，宣泄的器材都相当齐全，而且还有类似轻微爆炸物等物件出现。可以看出，这家公司从上到下，领导人风格应该是相当自由奔放。所以，他们的创新思维能力应该相当不错，同时，人际交往也会更加直接，并不会过于拐弯抹角。

江笑枫和萱世蕊观察宣泄室的同时，终于有人上前询问要找谁。

江笑枫拿出证件，说明来意后，那人言道稍等。不一会儿，便引着两人前往薛麦科的办公室。

如今的薛麦科已经是天合一的研发总监，这是钱枫亲自挖过来的。年纪轻轻，就已经有了如此的成就和地位，也算是人生赢家。

进了办公室，当江笑枫和萱世蕊看见此人之时，两人共同的第一感官便是。同分析欧阳泰是消极人群不同，薛麦科给人的感觉是青春洋溢，乐观向上。

他面带微笑的和公司的同事正在商讨问题，并且毫不拘束的坐在办公桌上，而另一名明显下属的员工竟然还把搭在薛麦科的后背上。

听到进门的声响，薛麦科一边继续在档上点点画画，一边扭过头，微微致歉后，赶紧道：“稍等稍等，马上好。你们先请坐。”

在跟同事交代问题后，他马上把桌子上的东西一推，丝毫没有拘泥于形势，把桌子空出一块地方后，便把笔记本拖了过来。屏幕打开的同时，薛麦科也跟着道：“那个，警官，你找我有事？”

“我们。。。。”

江笑枫刚开口，薛麦科才想起一件事情，连忙让助泡茶，并且连连说到不好意思。

这样直接且不拘小节的领导，江笑枫心想，下属一定非常喜欢。至于上级和商业伙伴吗，那就得看人而定了。

助将茶水泡好后便直接出去，薛麦科全程也没把从笔记本键盘上挪开。他也觉得有些歉意，所以一边道：“实在不好意思，有个重要的程序正在调试，所以我头还有很多事情要忙。两位，不介意我一心二用吧。哈哈，我也是实在没办法，现在公司人不足。”

“不不不，没关系，是我们贸然来访，让你没有准备！”说实话，到现在为止，江笑枫非常喜欢薛麦科的这种个性还有直接，他本身也不是喜欢虚伪拐弯的人。人家本来就忙，贸然来访本就是自己不妥，直接提出来，大家都好。所以，就算薛麦科一心二用，江笑枫认为只要他能回答问题就成，所以，也不想浪费对方时间，江笑枫简单说明了一下来意后，便直接道，“欧阳泰说你和罗天龙产生冲突，这一点你是否可以跟我们详细说明一下。”

“没啥好说的，罗天龙罗总这人的很多做法不仅于我，公司很多人都看不惯，只是有些人不好发作，或者身份不合适，才一直隐忍。我这种直来直去惯了，当然会有什么说什么。”薛麦科噼里啪啦的打着键盘，又主动道，“至于你刚才提到欧阳泰和我交流不多，我也承认。因为我也同样不喜欢欧阳泰。这人总感觉阴阴的，为人虚伪磨叽，我和他谈不到一块去。就这么简单。”

这的确是个干脆的人，不等江笑枫主动问，就把和欧阳泰的关系挑明了。这一说，让江笑枫都不知道接下来该问什么了。

还是萱世蕊插了话，道：“你说欧阳泰虚伪磨叽，但是他是首席程序设计师，应该算是你的领导，你和他就没产生矛盾？”

薛麦科乐呵道：“罗天龙罗总虽然做人有点苛刻，可是他脑子是无比清楚的，要不然也不会把公司从低谷带回正常轨迹。他对于人事安排很多还是有他的主见和抉择，也被认为是公司崛起的关键。比如，他会安排不同个性的人在职位上有上下级之分，可是职责上处于平级，这样就避免因为工作而产生摩擦。就诸如我和欧阳泰，虽然他的职位比我高，可是在职责上，我和他各干各的，很多工作研发上的事情，可以不产生交集。”

“可是这样一来，势必会造成权利混乱。在公司组织架构，这种安排，可是不太利于大公司的管理啊。”

“你说的没错！”薛麦科抬眼看了看说话的萱世蕊，故作眨眼后道，“在公司组织架构，权利框架混乱会导致最终管理的混乱，特别是在大公司，这是死穴。然而，在一些人员不是很多，特别是最高领导极为强势的公司，这种状况却很多。领导精力旺盛，直接插公司各个事物，所以，某些职位领导，摆设一下也无妨。”

原来如此！聊到这里，江笑枫和萱世蕊算是对阿云科技公司当年的公司内部架构有所了解了。

因为当年周艺伟死后，公司陷入低谷。罗天龙要想掌权后立刻把公司从低谷带出，势必要加强领导权势。所以，他要做的就是集权，并且强势！

正因为他的集权和强势，在他作为总经理时期，阿云科技公司的很多层领导实际上已经是摆设，因为下面的员工很多都是被罗天龙直接领导和负责。这就牵扯到公司管理的一个严重问题，越级管理，甚至于越级汇报的问题。在很多大公司，这是非常严重的问题。但是在一些小公司，或者是最高管理者集权严重的公司，这却被最高管理者认为是理所当然的。

在公司一开始的发展，

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