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168第一个某音用户到底看到了什么（第1页）

剩下的就是静静的蛰伏，冷眼看着外界的风云变幻，在需要他出手的时候，抽冷子把竞争对手搞死，就完了！

今年还剩下的几个月，只剩最后一件事，他的短视频部马上就要出成果了！

郑旭准备好好休息几天，再规划短视频部。

.................

一直以来有没有人有过这种疑惑？

第一个使用某音的用户，他登录某音后，刷出来的都是什么视频呢？

还是整个平台一个视频都没有？

这和先有鸡还是先有蛋这种问题一样。

没什么人追究过，但较真一点的话，第一个使用的人肯定是程序测试员啊。

至于他能刷到什么视频，这......

刨除这些，郑旭是真的要考虑这个问题了，一款不成熟的软件，初期的内容肯定没有那么丰富。

但一闪一闪传媒是干什么的？

本身就是影视制作公司啊，缺什么也不能缺视频素材啊！

休息了几天的郑旭，现在面前的办公桌上就摆放着他辛辛苦苦搞出来的撒豆成兵计划。

整个一闪一闪传媒总部，一直以来都是二百多人的水准。

不是不想招更多的人，而是这个人员数量已经够用了！

甚至都有点超标！

虽然整体人数看似不多，但公司各部门人员齐全，大家都是相处好多年的员工了，相互之间配合起来也熟悉。

但这不能掩盖一个事实，那就是虽然公司福利不错，但员工上升空间有限！

除了这次新成立的短视频部分流了一部分人，剩下的人怎么办？

一个公司如果能一直保持住上升的势头，可能还能掩饰这个问题，但作为一个影视制作公司，一闪一闪传媒还能怎么上升？

就200多号人，能有多少管理职位？

就算员工大部分都安于现状，但郑旭不能不防患于未然啊。

一个公司的员工长时间不流动，是会僵化的！

一闪一闪传媒已经成立六年了，郑旭可不想让这种未知的矛盾继续积压下去。

郑旭的为人，他不会去开除这些员工，剩下的只能是矛盾转移！

所以就出台这项计划。

所谓的撒豆成兵，就是把一些员工，散出去分流成各人视频博主。

他们在公司这几年，兼职过大多数部门，可以说，对于影视制作这一块，算是熟门熟路，让他们拍一部电视剧或者电影出来，可能有力未逮，但拍个小视频嘛。

不说夸张的，能秒杀市面上的95%以上的普通人！

就是因为他们熟悉影视制作的具体流程，各种岗位也算熟悉，技能可能不精通，但多少都会点。

郑旭准备扶持这些人，初期先搞一个带薪停职。

以一年为期限，有这方面有天赋的员工，就给予支持，没这方面天赋的，到时候还可以再回来嘛。

.................

等这项计划一出台，最能吸引到哪种类型的员工？

就是那种有点野心，还有闯劲的员工！

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