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第62部分（第1页）

（4）死亡事故报告制度

死亡事故报告制度是由国家颁布的，对事故定义、事故分类、报告程序、原因分析、调查处理和审批程序等都有明确而具体的规定。书　包　网　txt小说上传分享

【社会保护】

人力资源的社会保护主要包括了以下内容：

1、社会制度保护

社会制度保护是指遵照一定的社会制度对人力资源的要求与影响，对人力资源实施的保护，是人力资源社会保护的基础和核心。

2、法律保护

法律保护是指遵照由国家立法机关制定、国家政治权力保证执行的行为规则（如《劳动法》），对人力资源实施保护，主要包括人身权利保障、知识产权保障和经济利益保障。

3、社会环境保护

社会环境保护是指创造一种有利于人生活、学习和进行创造性劳动的环境，主要包括心理环境保护、自然环境保护、社会环境保护。

【劳动法】

劳动法是调整特定的劳动关系以及与特定的劳动关系密切联系的其他社会关系的法规总称，是一种公法与私法兼容、劳动者保护和劳动管理相统一、劳动关系协调与劳动标准结合、实体法与程序法配套的法律。

《中华人民共和国劳动法》包括以下方面的条款：

（1）总则；

（2）促进就业；

（3）劳动合同和集体合同；

（4）工作时间和休假时间；

（5）工资；

（6）劳动安全卫生；

（7）女职工和未成年工特殊保护；

（8）职业培训；

（9）社会保险和福利；

（10）劳动争议；

（11）监督检查；

（12）法律责任；

（13）附则。　电子书　分享网站

【职工代表大会】

我国职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。在企业的劳动关系中，工会和职工代表大会从民主管理的角度保证劳动者的权益得以实现。

《企业法》规定职工代表大会行使下列职权：

（1）听取和审议企业负责人关于企业的经营方针、发展规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议；

（2）审查同意或否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；

（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；

（4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免建议；

（5）根据政府主管部门的决定选举企业负责人，报政府主管部门批准。

【劳动者权利】

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：

（1）平等就业的权利

这是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础；

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