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在金正国重生前,这种软件还只是停留在概念阶段。
他没想到,竟然会有几个研究生开发出了这样的软件,虽然他们隶属于人工智能中心。
“性能如何?”
“虽然还有很多需要改进的地方,但已经很实用了。我们可以先用AI软件处理初步工作,然后再进行人工修改。这可以将十个人的工作量减少到两个人。”
这意味着可以大幅降低人工成本。
就算不能降低成本,也能提高现有员工的工作效率。
“这些研究生真厉害。”
“这是三名韩国学生和三名印度学生共同努力的成果。”
“这是和中心合作的项目,还是教授自己带的项目?”
“都不是。我打听了一下,他们是为了减轻自己的工作负担才开发的这个软件。”
不是项目?只是因为工作太多,为了偷懒才开发的?
“他们的工作量有多大?”
“据说,他们的工作量是泰宇集团普通员工的三倍以上。即使在学校提供食宿的情况下,他们也无法完成所有工作。”
“怎么可能给他们这么多工作?就算泰宇集团的员工,也会辞职不干吧。”
“……对研究生来说,这是可能的。”
研究生就不是人了吗?
企划室长似乎把研究生当成了机器人或机器。
“是不是应该减少他们的工作量?”
“这我们管不了。工作量取决于教授的安排。而且,正因为工作量大,他们才开发出了这么优秀的程序。”
“确实,没有人强迫他们读研究生。努力学习,毕业后进入泰宇集团工作,他们也能更快地适应工作环境。”
“所有子公司都在抢IIT的研究生。”
如果企业这样对待员工,员工肯定会辞职,甚至会向劳动部门举报。
但研究生不是劳动者,所以这种事情才会发生。
金正国并不赞同这种做法。
但他无法解决这个问题,所以他决定给这些研究生一些补偿。
“给开发软件的研究生发放奖学金,就按照泰宇集团的代理级别发放。还有,收购这个程序的专利权。”
“专利权属于他们的实验室,而不是研究生个人。我们会和实验室协商收购事宜。而且,这个程序是基于泰宇集团的人工智能技术开发的,没有我们的许可,他们很难获得专利。”
他能提供的补偿,无非就是金钱。
这是最简单,也是最有效的方法。
而且,如果把奖学金与进入泰宇集团工作的条件挂钩,就能防止他们跳槽。
辛辛苦苦培养出来的人才,怎么能轻易放走呢?
只要接受了奖学金,他们就必须在泰宇集团工作至少十年。
这可能有点残酷,但这就是现实世界的规则。
……
炎热的夏天来了。
金融大厦的外国员工们仍然不适应韩国的酷暑,他们大部分时间都待在空调房里。
当然,这不仅仅是因为天气炎热,同时进行的三个项目也让他们无法离开办公室。
“比特币的清算工作即将结束。泰宇证券和金融科技银行已经抛售了所有增持的比特币。金融大厦的其他金融公司也完成了80%以上的清算。”
“收益应该不错吧。”金正国问道。
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