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第一百九十一章 一视同仁（第1页）

这…这又得花出去多少钱？苏小小又是一阵晕厥，未来科技国内外员工数量可是达到一万人了，连蔚来商城员工数量也有三千多人。而且大部分都是以技术开发人员为主。这批人的工资待遇平均水平又是公司最高。真按照一次性发放半年工资作为年终奖金，怕是又是几个亿出去了。想着，哪怕公司不是苏小小，都有些心疼钱，忍不住道ot老大，年终奖的确是应该发的，可这个金额，是不是太多了？otot别的同行，一般都是一个月，两个月工资作为年终奖。最高的也才三个月工资作为年终奖。我们给半年…otot舍不得孩子套不着狼！ot方平摆手道ot我就是要让同行，以及其他行业知道，未来科技、蔚来商城是国内待遇最好的公司。吸引更多的技术人才，加盟未来科技、蔚来商城！otot好…好吧！ot苏小小看方平都这么说了，明显是千金买马骨，还能说什么，只能点头道。方平笑道ot嗯，去通知行政，将消息透露出去吧！otot好的，老大！ot苏小小抱着文件，便朝着办公室外走去。她刚走两步，方平忽然想起一件事，又道ot对了，小小，未来科技的慈善基金会，筹办的怎么样了？otot已经挂牌成立了！办公区就在距离咱们这儿两公里的航天大厦十五楼。ot苏小小停下脚步，回头忙道ot慈善基金会的负责人，暂定为华清博士出身的乐小玲。具体等老大你见过后定夺！otot老大。你准备什么时候见她？otot择日不如撞日，就今天吧！你让她来公司，我在办公室等她！ot方平想了想道。苏小小点头道ot好的，我马上去安排！ot方平摆了摆手后，便低头继续处理着公司文件。苏小小走出方平办公室，掏出手机给慈善基金会负责人乐小玲打了个电话后，便找到公司行政主管将年会申请文件退回，并转告方平提高年会预算，初定方案等等。交代完，苏小小又马不停地找到财务，将方平对年终奖的安排，传达下去。不到半个小时。方平提高年会预算，以及发放半年工资作为年终奖金的消息，传遍整个未来科技，蔚来商城两家企业办公区。瞬间未来科技和蔚来商城爆发出震耳欲聋的欢呼声，用各种各样的方式，发泄着内心兴奋，一扫平时相对安静的办公环境。这个时候，连两家公司管理层，都在讨论方平的年会，年终奖安排，更没心思顾得上管理各自部门下的员工。好在众员工们自觉性很高，短暂欢呼后，一边工作着，一边纷纷将兴奋发泄方式，转移到网上，电话上。或是发帖显摆，或是打电话分享。很快，未来科技、蔚来商城年会预算一亿美刀，年终半年工资作为奖金的消息，在网上出现后，各种各样的帖子，如雨后春笋，层出不穷的冒了出来。ot我擦，未来科技、蔚来商城简直豪无人性啊！办一次年会。竟然拿一个亿美刀来玩！otot何止年会，未来科技、蔚来商城员工，人人拿半年工资当年终奖。意味着就是在未来科技两家公司扫地，年终也能拿到一万多块！otot特么的，提起年终奖，劳资都一肚子气，我上班那破公司，发一千块年终奖跟施舍似的，看看人家未来科技、蔚来商城…otot我决定辞职了，去未来科技、蔚来商城应聘，哪怕是扫地也愿意！otot一起，一起！ot………………

随着时间流逝，未来科技的年会、年终奖消息热度进一步，从线上扩散到线下，到处都在议论，内容更是各种羡慕嫉妒。就连很多不上网的大爷大妈们，都知道国内有两家豪无人性的公司，拿一个亿美刀办年会，给员工发半年工资作为年终奖，人人有份。以至于大爷大妈们教育子女，不再是以前的，好好学习，长大当官，当老师。而是好好学习，努力进未来科技、蔚来商城工作。相比起外界的羡慕嫉妒，互联网业内企业高管们却都在各种问候未来科技、蔚来商城创始人，以及年会、年终奖制定人。哪怕是企鹅、阿狸、白度等互联网细分领域巨头也一样。本来未来科技、蔚来商城作为社交，电商领域两大巨头，对互联网从业人员吸引力就非常大，现在倒好。两家企业一起拿出一个亿美刀举办年会不说，人人还发放半年工资作为年终奖。导致他们企业，在两条消息扩散的时候，旗下员工打辞职报告的申请直线上升。没辞职的员工们，人心也都开始躁动起来，对他们这些公司管理层。是各种怨念不满。让他们感觉自己比窦娥还冤。虽然他们企业的他们企业的年终奖，年会规模，虽然比不上未来科技、蔚来商城，那么豪无人性。可在同行中，好歹也是拔尖的那一拨。即便是这样，还被员工们骂。他们岂能不好好问候问候。事件始作俑者的未来科技、蔚来商城两家企业。只是在问候之余，他们却不得不重视起来。毕竟人才难得，万一手下的人，都去了未来科技、蔚来商城，那自己的企业还玩个屁啊！一时，各大企业的高管紧急开会后，一边肉疼的提高年终奖，安抚躁动的员工，一边骂未来科技等两家企业是搅屎棍等等。当然，也有不少互联网企业，受限于企业的资金，对员工们的不满抱怨，视而不见，大有任你风吹雨打，我自巍峨不动的架势。开玩笑，发年终奖是要花钱的好吧！企业能不能活下去都是问题，还发年终奖？想什么呢！同一时间，就在外面因为未来科技、蔚来商城年会。年终奖议论的沸沸扬扬的时候，方平连见未来科技慈善基金会负责人乐小玲的时间都没有。不停地的接着电话。大部分都是来自各股东代表们，对方平花一个亿美刀办年会的控诉。刚开始方平还好言好语的解释，后面一看各股东代表们，蹬鼻子上脸，不但让他撤回决定。取消一个亿美刀的年会预算。甚至连年终奖，也要让他从半年工资，降低到三个月工资。这把方平惹怒了，直接在电话里怼他们，撂下一句话，要么按照他定的游戏规则来玩，老老实实等着企业成长带来的利润，要么退股走人。最后各股东代表们，几乎都气的吐血，撂了一句狠话，就挂断了电话。然而这不算什么，真正让方平接电话。感到头疼的是，来自盛达的陈总、星辰科技汤骏、蔚蓝地产李兴，甚至连顺达物流秦卿芸都打来了电话。电话内容核心，都在说方平对未来科技、蔚来商城的年会、年终奖安排，让他们各自掌管的公司，人心浮动。不是要求他一视同仁。就是询问他对自己旗下公司的年会、年终奖安排。方平无语之余，只能咬着牙大出血一次，像顺达物流、盛达游戏，不是未来科技控股，就是蔚来商城参股，一律按照未来科技、蔚来商城的年终奖安排办理。至于年会这块，方平只让盛达游戏的员工参加。而顺达物

流这边，因为方平还没和秦卿芸坦白，暴露自己是未来科技、蔚来商城的创始人，所以没让顺达物流参加年会，但以顺达物流人员多为由，单独拨款两个亿rb。作为单独举办年会的预算。这笔钱，方平准备以公司名义，走个人账户。一来，未来科技和蔚来商城合办年会，预算一个亿美刀一事，已经让未来科技的各大股东相当不满。他不想在用这点小事，去刺激各个股东神经。他虽然对各个股东，一直说什么退股走人，只是一种表示强硬的手段，并非真的要把他们逼的离开。二来，两个亿rb，对他来说，并不多。且顺达物流主要控股股东是蔚来商城，并非是未来科技。所以这笔钱，应该他出。至于星辰科技和蔚蓝地产，方平也给出两个亿rb的年会预算，但年终奖并没有按照未来科技的半年工资算，而是定的四个月工资，作为年终奖。之所以这么定，是因为蔚蓝地产，和互联网纯粹是两个行业，地产业开四个月工资，作为年终奖，已经很高了。而星辰科技，则是因为一直在投入，还没出现半点盈利，且公司从上到下，不是管理层，就是技术大拿。工资都非常高。就是少量的底层员工工资，也和外面同行中层管理层工资持平。所以给他们四个月工资，作为年终奖很合理。当然，这两家公司的钱，还是由方平出资。解决顺达物流等旗下企业的年会，年终奖方案后。方平主动给一直没打进电话的深通陈总打了个电话，同样给了两个亿年会预算，以及半年工资的年终奖方案。之所以对深通安排半年工资的年终奖方案，主要是顺达物流这边，参照蔚来商城的年终奖方案。而深通也是顺达物流的参股股东，没道理子公司发半年工资的年终奖。总公司却发四个月！思来想去，方平干脆一视同仁。ot老大，乐小玲在外等了一会儿，你看…ot方平刚打完电话不久，苏小小敲了敲门，推门而入，请示道。方平看了看时间，揉着头ot现在已经中午了，你安排一下，我请她吃饭，边吃边聊！otot好的，老大！我现在就去安排！ot苏小小点了点头，退了出去。方平靠在办公椅靠背上，休息了一会儿，等苏小小再次请示的时候，才起身和苏小小一起，朝办公室外走去。ot方总、苏秘书…ot方平和苏小小刚走到办公室门外，陈永眼睛一亮，急匆匆迎面而来。。

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