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第二千五百三十章顺境逆境（第2页）

“什么特点？”

“他们往往心态较为平和，心理较为稳定，不会为了一些细枝末节之事争吵不休，他们基本上都是温良恭俭让，服从领导，是非常好的团队成员，适合团队作战…”

“这…”李运微微一怔。

仔细一想，不禁觉得小星所言实在有理，顺境中成长起来的人性格方面相对要平和得多，因为他们根本不用为一日三餐担忧，不用为修炼资源担忧，不用为师资功法担忧，他们不必为了争抢一个馒头而大打出手，甚至为了平息纷争可以扔出一些自己的钱财以息事宁人，他们从小就在宗门师父的带领下修炼成长，服从师父和长辈的命令，按势力和宗门的规则去办事…这样的人成长起来后很自然地就成为了团队式的人才，非常适合团队作战！

“这一点也是顺境人才与逆境人才最主要的区别，两者在心理和执行力方面有较大的不同！”小星说道。

“逆境人才又是怎样的？”李运问道。

“逆境人才嘛，他们往往性格较为坚毅，不服输，越挫越勇，喜欢单打独斗，特立独行，如果他们有机会成长为领导的话，往往能带领一支团队干出不一样的功绩出来，让人大感意外…”小星说道。

“嗯，特立独行的人，其思想也往往不走寻常路，如果作为领导带领一支团队的话，做出来的事情出人意料也是可以预想到的…”李运赞同道。

“是的，但他们如果作为团队成员的话，那就极有可能会成为其中最麻烦的人，因为他们是最不好管理之人，由于思想独立，不大合群，在团队中干活往往也不招人喜欢，会受到排斥，这样一来，不仅整支团队会受到影响，其个人成长也会受到影响，属于两败俱伤的结局！”小星说道。

“这么说…我们以后在人才酙别上需要更加细心了，特别是在心理和执行力上都要注意才对！”李运恍然道。

“不错！”

“那么，可不可以说，在顺境中成长起来的人更适合当团队成员，而在逆境中成长起来的人更适合当领导呢？”李运问道。

“这个问题也不是绝对的，因为当领导所需要的素质是多方面的，如果一个人很有才，但性格太过特立独行，又不能克服自己这个特点，不能与团队成员有很好的沟通，那么团队成员的执行力就会出现问题，这样的人十有八九也是很难当好领导的！”小星笑道。

“就是嘛，带领一支团队需要极强的领导力，这在一定程度上可以达到艺术化的程度，其实这也是一种道意，需要好好琢磨…”李运说道。

“然也！逆境中所出的人才的确有自己较为明显的缺陷，不过…”

“不过什么？”