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第52章 分工（第2页）

而且段云骨子里也不喜欢那种如同国企工厂挣死工资大锅饭的管理模式，只要自己能赚到大头的利润，分出一部分的利润调动曹东的积极性是完全可行的。

“行！我干！”曹东闻言双眼顿时一亮。

曹东其实也是个脑子还算灵光的人，尽管段云这种天线价格不菲，但确实是个好产品，之前和段云一起到别人家安装，没有一户不夸这种天线神奇的。

另外段云给他的利润空间还是不小的，尤其是在矿务局，那里普通职工的收入比起红星齿轮厂而言，绝对是之高不低，如果推销手段得当，一个月不需要太多，只需要卖出四五套，赚的钱就比在厂子里上班的普通工人都要多了！

“不过我话要说明白，无论你在外边接到了多少天线的生意，我这边的活是必须要优先干完的，这个厂区就是咱们立足的根据地，人家把钱交给我后就想马上享受咱们的产品，而且咱们电器修理也主要赚咱们厂区这些用户的钱，名声口碑这玩意很重要，你要能分清主次……”段云正色说道。

“我明白了，我保证不耽误段哥你这边的事情！”曹东头点的如同小鸡啄米。

“行了，以后组装安装完天线，剩下的时间你自己安排就可以了。”段云很满意曹东的态度，起身说道：“那你自己忙吧，我先回去补觉去了。”

段云说完，转身离开了出租屋。

……

就在段云上午回家睡觉的时候，上早班的车间主任王强在厂房工位转了一圈后，回到了自己的办公室中。

一屁股坐在自己的办公桌前，王强拿起桌上放着的《参考日报》看了起来。

这种报纸在这年头是不公开发行订阅的，而身为党员又是车间主任的王强则有资格看这种“内部参考”性的内部报纸。

王强本人其实政治嗅觉不强，看报纸有时候只是作为一种放松的消遣而已。

不过今天报纸上的一条新闻则引起了他的注意。

新闻的标题是‘国务院发布《合理化建议和技术改进奖励条例》’。

而新闻对于这个新出台的条例也列出了具体的奖励细则：

奖励等级-年节约或创造价值-奖金额-荣誉奖

1100万元以上2500－4000元奖状

250－100万元1500－2500元奖状

310－50万元500－1500元奖状

41－10万元300－500元表扬

51万元以下300元以下表扬

看到这里，王强不禁摇了摇头，在他看来，如今在齿轮厂搞技术改进，别说是想获得一二三等奖励，就算想达到创造价值一万块以上的四等奖励，也是很难想象的事情……

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